MBA面试“潜规则”

　　摘要：据相关消息，2015年MBA联考将于今年年底进行。不少学员在报考名校的同时，不仅是需要准备笔试还需要准备提前面试，而对于首次报考MBA的学员来说，面试这个环节非常陌生。所以今天小编就给大家简单讲解下MBA面试评判的六大标准。

　　▶教育背景
　　主要是看毕业院校，大学学习成绩和工作后表现出来的学习能力，一般依据考生个人文字材料，通过提问判断核实。

　　▶职业经历
　　主要是工作性质、工作业绩、所担任的职务、所服务企业的规模和水平，一般依据考生的个人文字材料，通过提问判断核实。

　　▶志趣抱负
　　主要看志向是否明确、符合实际，是否有很强的责任感，对自己的长处和短处是否有清楚的认识，具体行动能否体现实现抱负的努力，一般是在单独面试中根据考生对有关问题的回答加以判断。

　　▶劳动思维逻辑及反应
　　主要是判断考生考虑问题是否周全，说话是否有逻辑性，能否抓住问题的重点，有创新意识，有解决问题的目标，一般是在单独面试时根据考生对问题的回答加以判断，小组面试印证补充判断。

　　▶团队意识和沟通能力
　　主要考察考生能否理解他人，是否善于发现他人的长处，是否善于团队工作。

　　▶修养风度
　　一个人的职业感很容易从表现出的气质来判断，商务修养也非常重要。

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