MBA关注：“用工荒”与“公考热”冷热原因

　　珠三角用工荒还将持续？公务员参保势在必行？“公考热”必然降温？昨日，由广东省人力资源管理协会等单位主办的“2011第6届新人力高峰论坛”在广州举行。中国人事科学研究院院长吴江、国家人社部法规司副司长余明勤等出席论坛并做专题报告。吴江大胆预言，近年持续出现的“公考热”不会继续增温，随着经济形势的好转，报考人数逐年劲升的状况将在五年内出现拐点。

　　“普通的农民工，大西北城市人均月薪为1500元，广州同样是1500元，衡量城市生活成本，广州根本没有吸引力。如何提升珠三角城市的竞争力？”

　　中国人事科学研究院院长吴江

　　“工资倍增计划是专家和媒体提出的概念。政府只是宏观指导，虽然提出每年要有涨，但所有正式的文件中，并无提出强制增长要求。”

　　人社部法规司副司长余明勤

　　公考热五年内肯定降温

　　中国人事科学研究院院长吴江透露，“十二五”期间，全国有2700万人口需要解决就业问题，其中700万为大学生。他说，国内高校毕业生创业率极低，全国大学生的创业率一直徘徊在2%-3%之间，与欧美国家20%-30%的比例相比，差距很大。绝大多数人“志”在揾工，参加公务员考试以期得到一份稳定的工作，是很多应届生最重要的谋职之路，也正因此，无论是国考、省考，还是市考，报名人数均呈逐年递增之势。

　　但他认为，很多报考者未理性对待公考，只是盲目跟风，其中有人为求公职，不惜放弃自己的专业，加之结构性缺工，造成就业大学生中，三分之一专业不对口。“也许事与愿违，千辛万苦考入公务员队伍，却失去个人提升空间，荒废了学业。”

　　他说，“一窝蜂”追捧“公考”也反映出国内创业氛围不佳的现实，而随着经济形势转好、政府对创业扶持力度的加大和公务员考试对基层工作年限的限制，“公考热”一定会在未来五年内降温。

　　吴江特别提到，广州的创业园非常好，结合了劳动力资源和新兴产业、项目，吸引了很多理工科人才南下，“工科大学生赴广东求职的最多，这是城市创造活力的显现。”

　　广州薪酬水平没竞争力

　　谈到珠三角企业近年来的“用工荒”，吴江认为“荒情”映射的是供需市场的摩擦成本，“劳动力个体与企业的对接成本太高，用工荒并非完全就业，而是企业难找到人，求职者难找到企业。”他说，在产业调整过程中，用人单位和劳动者的诸多不适应，导致人力资源市场出现用工短缺，唯有降低摩擦成本，才能缓解荒情。为此，政府要做出更多努力，挖掘企业岗位信息的同时，还需进一步提高就业服务质量。

　　“广州的薪酬待遇没有竞争力。”吴江以翔实的数据对此做出比对。他说，以今年的高校毕业生人均月薪为例，广州与北京均为3000元，西部城市为2000元，抵消生活成本后，实际所得相差无几。而普通的农民工，大西北城市人均月薪为1500元，广州同样是1500元，衡量城市成活成本，广州根本没有吸引力。

　　吴江认为，提高劳动者收入水平，扩大内需是经济复苏的根本之道，在倒逼机制下，部分附加值不高的企业势必退出市场，“这是一把双刃剑，企业减少，就业机会随之减少。我们现在保有的是高就业、低收入。强制提高薪酬，会导致岗位丢失，企业办不下去，岗位没有了，谈什么薪酬？”